Nystart av bloggen!

Ibland går tiden fort. Fem år sedan sist. Blogginläggen har varit glesa. Sådant är livet. Vardagslivet har varit. Det var ju just det jag hade tänkt skriva om. Så blev det inte. Livet tog över. Jag bara var. I livet. I hemmet. I familjen. Och är fortfarande. Livet är fullt av vägval. Kanske ska jag ta mig tid till reflektion och skrivande. Älskar båda. Kanske. Kanske. Behöver hitta mig själv. Mina egna värderingar. Vad står jag för? Hur ska jag och mina värderingar få plats i arbetet? Ska jag bara utföra/leverera/verkställa? Även när det går mot mina egna grundläggande värderingar? Och vad är kunskap? Erfarenhet? Kompetens?

Fyllde 50 år för två sedan. Det är ju en milstolpe. Kanske har behov av utvärdering av det liv som varit. Vad som är viktigt. Oviktigt. Kan väl aldrig vara fel att stanna upp. Fundera. Bara vara. Vad är jag? Vad vill jag? Vad vill jag med mitt liv? Vad är viktigt i mitt liv? Vilka är viktiga i mitt liv? Vilken lyx. Samtidigt som det finns människor som svälter, är på flykt, lever i diktatur, i förtryck. Helt otroligt vilken lyx.

Vi kanske hörs igen kära medvarelse.

Varför välja solidaritet?

Vad skulle Fantomen ha gjort?

Ett kåseri om allvarliga saker med en vänlig avsikt:

För många av oss sitter vår identitet, vår självkänsla i vårt yrke. Vad vi gör. Det blir också vem vi är. Befinner vi oss i arbete, så befinner vi oss också i ett socialt sammanhang. Men det kan snabbt gå förlorat om vi förlorar arbetet.

Fick en fråga av en vän: Vad vill Gud med detta? Ja, det kan man undra. Vill Gud att du ska vara utan arbete, utanför social gemenskap, utan socialt sammanhang. Lever du i en familj eller en i grupp av människor har du den gemenskapen att falla tillbaka på när arbetet inte längre finns. Eller ett starkt engagemang i föreningslivet.

Det var då Fantomen dök upp. Mellan söndagsskola, flickminiorer, en innehållsrik tonårsperiod och SSU hade jag en period av Fantomen. Eller kanske hängde jag bara på storebror? Jag var med i Fantomenklubben...Ibland tog Fantomen av sig sin arbetskostym och gick ut på stan som en vanlig människa. Det var då han mötte livet. Slapp kraven att vara en hjälte, som hjälpte andra, bara kunde vara sig själv.

Jag tror det är oerhört viktigt att trivas med det man gör. Att vara stolt över sitt yrke, sitt yrkeskunnande och sig själv. Samtidigt finns risken att om man är mer sitt yrke än sig själv, så blir förlusten så mycket större den dag arbetet inte finns.

De sociala skyddsnäten är viktiga, för att inte även ekonomin helt ska raseras i dessa situationer. Det ligger ändå en oerhörd press att inom rimlig tid komma tillbaka till arbetsmarknaden.

Tillbaka till vännens fråga. Kanske ville Gud att du skulle vara som Fantomen ett tag. Bara få vara dig själv. Hitta dig själv. Utan krav på att prestera. Bara vara. Hitta livet utanför arbetskostymen.

Att tillhöra är ett av de mest basala behov vi människor har. Att kunna välja mina egna drömmar och hur jag når dit. Att styra mitt eget liv. Respekt. Acceptans. Kärlek. Beröring.

Jag hoppas att det socialdemokratiska budgetförslaget fortfarande bygger på dessa värderingar. Det är oerhört viktigt för alla att känna att man kan tillföra något till samhället där vi lever. Att vara en kugge i ett maskineri. Är du inte med blir du lätt utanför. Är du utanför finns risken att du tar avstånd och blir mot istället. Ett samhälle bygger vi bara starkt om alla är med. Ett samhälle är som en organism, som består av olika delar och alla delar behöver fungera för att helheten ska växa och bli stark.

demokratiska värden

Måndagen den 22 augusti var det extra kyrkofullmäktige i Oskarshamns församling. Anledningen var en skrivelse från en församlingsmedlem och ungdomarnas namninsamling. Ungdomarna ville ha kvar kyrkoherde Mats-Ola Nylén och de ville visa sitt missnöje med att kyrkorådet valde att köpa ut honom. Församlingsmedlemmens skrivelse var en fråga om kyrkorådet hade handlat korrekt i detta ärende.

Mitt engagemang i denna fråga har hela tiden legat i de demokratiska värdena. Och samtidigt en förundran över att det inom kyrkan, som ska förmedla det kristna budskapet, finns svårigheter att hantera konflikter.

Engagemanget har också senare kommit att handla om en förundran över hur vi människor är mot varandra. Handlingar kan fördömas - men ytterst sällan människor....

Det finns så många viktiga frågor att diskutera kring Svenska kyrkan. Studien Medlem 2010 visar bl a att Svenska kyrkan har en viktig roll att fylla, men som många medlemmar (90%) har en svag relation till. Det är bl a med utgångspunkt från detta, som vi i Oskarshamns församling behöver titta på och fundera kring vilket förhållande vi har till varandra och hur vi ser på engagemang från medlemmar.

Vid det extra kyrkofullmäktige beslutades det att förtroendevalda och medarbetare ska få en utbildning i frågan om kyrkoordningen och vad som är en förtroendevalds uppgift. Vi beslutade också att kyrkofullmäktige ska diskutera hur vi ser på sådana demokratiska yttringar som namninsamlingar.

Att belysa en situation

Det är alltid en avvägning hur man ska agera i frågor när det är människor som är i konflikt. Det är klart att vi som har en annan uppfattning än personalutskottet i kyrkorådet i Oskarshamns församling har tänkt både en och två gånger innan vi har bestämt oss för att agera.

Vi har uppmärksammat att det under flera år har varit turbulent inom Oskarshamns församling - ÄVEN före Mats-Ola Nyléns ledning. Tidigare kyrkoherde har uppmärksammats i Uppdrag Granskning och det har varit andra bekymmer. Liksom det kan vara på en arbetsplats. Men att låta saker och ting bara rulla på utan att ta tag i situationen - det är att ha ett strutsbeteende. Då blir det vi som belyser situationen och lägger förslag på hur det går att försöka förändra saker och ting som får slängt i ansiktet att det är vi som är orsaken till att medarbetarna inom Oskarshamns församling mår dåligt. Jag tror vi har ett gemensamt ansvar - speciellt personalutskott och kyrkoråd - men även vi övriga. "Den som är fri från synd kan kasta första stenen..."

En hoppfull framtid

Jag ser fram emot en framtid inom Oskarshamns församling där alla - unga som gamla, rika som fattiga, socialister som moderater - är välkomna. Där vi kan verka i genuin gemenskap med en nyfikenhet på varandra och öppenhet inför det främmande. En kristen gemenskap.

Förlåtelse och försoning

Jag lever i en stark övertygelse om att det är väldigt få saker som inte går att förlåta. Förlåtelse och förståelse kan också leda till att jag kan försonas, både med det som har hänt och med de eller den som jag ser har varit inblandade i det inträffade.

När jag tänker på förlåtelse och försoning behöver jag också fundera på hur jag agerar. Är jag felfri? En del av oss har varit med om svåra upplevelser. Har kanske svårare att lita på en annan människa. Vi har olika gränser för när vi känner oss kränkta. Eller när vi uppfattar att vi kränker en annan människa.

När vi är i konflikt fokuserar vi på olikheter. Om vi istället fokuserar på behov - andras och våra egna - och är öppna inför vad vi känner, observerar och önskar, så finns det en chans att vi kan mötas. Enligt professionella på området tar det inte mer än 3-5 dagar att lösa konflikter - om man tar hjälp utifrån.

GÖR OM - GÖR RÄTT!

-det är aldrig för sent.....

Gör Om - Gör Rätt

Socialdemokraterna i Oskarshamns församling vill med all önskvärd tydlighet förhindra fler utköp av kyrkoherdar.

Ett utköp av en arbetsledare leder inte per automatik till att "allt blir bra". De behov arbetsplatsen har av spelregler och tydlighet kvarstår. Det finns också stor risk att konflikten finns kvar. Vi socialdemokrater har lämnat in en skrivelse/motion om NYSTART för Oskarshamns församling, där de här frågorna tas upp.

Nu går vi vidare. Vi lämnar in två motioner. En handlar om att kyrkorådet i Oskarshamns församling föreslås se över sina rutiner för dylika personalfrågor och vilka frågor som de ska hantera. Den andra motionen handlar om att kyrkorådet i Oskarshamns församling får i uppdrag att ta upp en förhandling med Mats-Ola Nylén om kompensation, då det finns risk att hanteringen av frågan kan ha skadat hans möjligheter att få en ny anställning som präst.

NYSTART för Oskarshamns församling

Så länge Svenska Kyrkan styrs av politiska partier och inte enbart av engagerade medlemmar, så behöver det finnas en tydlighet i vad politiker ska styra över och inte.

Det behöver finnas en tydlig rågång mellan politiker och medarbetare i Oskarshamns församling. Tydlighet ger mindre utrymme för konflikter. Tydlighet skapar trygghet för medarbetarna. Tydliga ramar ger större utrymme för medarbetarnas kreativitet och engagemang.

Det gör skillnad med en socialdemokratisk politik i Svenska Kyrkan. En socialdemokratisk politik som är lyhörd för medarbetarna.

Vi socialdemokrater vill ha en kyrka där ALLA ska känna sig välkomna – oavsett i vilket skede i livet man vill komma till kyrkans gemenskap. Det är därför viktigt att det finns verksamheter, som kan möta människors olika behov. Både i kyrkan och i samhället i övrigt. Kyrkan är ingen isolerad värld. Kyrkan är en del av samhället. De kristna värderingarna om människors lika värde och livets okränkbarhet är grundläggande förhållningssätt människor emellan. Kyrkans medarbetare behöver finnas med i de sammanhang där människor befinner sig, likväl som verksamheten ska bedrivas i kyrkans egna lokaler för att ge en fristad från bruset utanför.

Speciellt i en tid när kyrkan inte längre har den självklara roll den en gång hade är det extra viktigt att möta människor där de befinner sig. En svensk folkkyrka, som finns där människor finns och med den kristna grundsynen förmedlar ett förhållningssätt oss människor emellan.

Samhället har förändrats. Tidigare givna auktoriteter har inte självklart människors respekt. Respekt eller förtroende är något som växer fram. När människor känner sig respekterade så vill de också vara med i gemenskapen. Det är därför oerhört viktigt i dagens samhälle att företrädare för Svenska Kyrkan är genuina. För det handlar inte bara om att förmedla det kristna budskapet, utan i allt det vi gör också vara kristna. Idag talas en hel del om ”relationsmarknadsföring” när det gäller att kunna ”sälja” en vara eller en tjänst. I de sammanhangen är förtroendet för den person som förmedlar eller rekommenderar varan/tjänsten mer värt än vad som i t ex en annons skrivs om varan.

Vi socialdemokrater var inte med i Oskarshamns församlings styrande organ under förra mandatperioden. Nu finns vi sedan 2009 åter med i detta arbete. Det är nu tre kyrkoherdar och andra församlingsmedarbetare som har fått sluta/slutat sina anställningar. Det har inte varit helt smärtfritt. Det finns en uppenbar risk att Oskarshamns församling riskerar att tappa människors förtroende. Låt oss då påminna om att kyrkan är till för alla, inte bara några.

En församling är beroende av att dess medarbetare känner glädje i att förkunna det kristna budskapet i stort och i smått, vet vad som är församlingens uppgift, att det finns en tydlighet i organisationen, klara spelregler mellan politiker och medarbetare samt tydliga spelregler mellan medarbetarna.

Utifrån våra erfarenheter vill vi lägga fram ett förslag till NYSTART för Oskarshamns församling:

• Var och en av de medarbetare som så önskar ska erbjudas enskilt stöd i den omfattningen som ”klimatundersökningen” har pekat på. Stödet kan t ex ges via Sensia eller St Lukas.

  
  

• Oskarshamns församling ska ta hjälp av professionell rekrytering inför anställning av ny kyrkoherde, bl a för framtagande av kravspecifikation och rekrytering.

  
  

• Oskarshamns församlings medarbetare ska via ex vis St Lukas teamutveckling arbeta fram gemensamma spelregler, förbereda inför rekrytering av ny kyrkoherde, arbeta fram en gemensam vision och verksamhetsplan för församlingens arbete. Befattningsbeskrivningar kan vara en del i detta arbete, för att skapa en tydlighet.

  
  

• Gemensamma och tydliga spelregler mellan politiker och församlingens medarbetare ska arbetas fram med professionell hjälp.

  
  

• Oskarshamns församling har ett ansvar för hela församlingen. Ett oerhört högt prioriterat område är BARN och UNGDOMAR samt deras föräldrar. Det handlar om att fortsätta det goda förtroendeskapande arbete som under många har funnits i församlingen och gärna genom ett ekumeniskt samarbete.

Konflikter

Konflikter i arbetslivet

Hur präglas arbetsplatsen av konflikter?

Fem år utan försoning

Separationer

Inre försoning

Konflikthantering