Gör Om - Gör Rätt

Socialdemokraterna i Oskarshamns församling vill med all önskvärd tydlighet förhindra fler utköp av kyrkoherdar.

Ett utköp av en arbetsledare leder inte per automatik till att "allt blir bra". De behov arbetsplatsen har av spelregler och tydlighet kvarstår. Det finns också stor risk att konflikten finns kvar. Vi socialdemokrater har lämnat in en skrivelse/motion om NYSTART för Oskarshamns församling, där de här frågorna tas upp.

Nu går vi vidare. Vi lämnar in två motioner. En handlar om att kyrkorådet i Oskarshamns församling föreslås se över sina rutiner för dylika personalfrågor och vilka frågor som de ska hantera. Den andra motionen handlar om att kyrkorådet i Oskarshamns församling får i uppdrag att ta upp en förhandling med Mats-Ola Nylén om kompensation, då det finns risk att hanteringen av frågan kan ha skadat hans möjligheter att få en ny anställning som präst.

NYSTART för Oskarshamns församling

Så länge Svenska Kyrkan styrs av politiska partier och inte enbart av engagerade medlemmar, så behöver det finnas en tydlighet i vad politiker ska styra över och inte.

Det behöver finnas en tydlig rågång mellan politiker och medarbetare i Oskarshamns församling. Tydlighet ger mindre utrymme för konflikter. Tydlighet skapar trygghet för medarbetarna. Tydliga ramar ger större utrymme för medarbetarnas kreativitet och engagemang.

Det gör skillnad med en socialdemokratisk politik i Svenska Kyrkan. En socialdemokratisk politik som är lyhörd för medarbetarna.

Vi socialdemokrater vill ha en kyrka där ALLA ska känna sig välkomna – oavsett i vilket skede i livet man vill komma till kyrkans gemenskap. Det är därför viktigt att det finns verksamheter, som kan möta människors olika behov. Både i kyrkan och i samhället i övrigt. Kyrkan är ingen isolerad värld. Kyrkan är en del av samhället. De kristna värderingarna om människors lika värde och livets okränkbarhet är grundläggande förhållningssätt människor emellan. Kyrkans medarbetare behöver finnas med i de sammanhang där människor befinner sig, likväl som verksamheten ska bedrivas i kyrkans egna lokaler för att ge en fristad från bruset utanför.

Speciellt i en tid när kyrkan inte längre har den självklara roll den en gång hade är det extra viktigt att möta människor där de befinner sig. En svensk folkkyrka, som finns där människor finns och med den kristna grundsynen förmedlar ett förhållningssätt oss människor emellan.

Samhället har förändrats. Tidigare givna auktoriteter har inte självklart människors respekt. Respekt eller förtroende är något som växer fram. När människor känner sig respekterade så vill de också vara med i gemenskapen. Det är därför oerhört viktigt i dagens samhälle att företrädare för Svenska Kyrkan är genuina. För det handlar inte bara om att förmedla det kristna budskapet, utan i allt det vi gör också vara kristna. Idag talas en hel del om ”relationsmarknadsföring” när det gäller att kunna ”sälja” en vara eller en tjänst. I de sammanhangen är förtroendet för den person som förmedlar eller rekommenderar varan/tjänsten mer värt än vad som i t ex en annons skrivs om varan.

Vi socialdemokrater var inte med i Oskarshamns församlings styrande organ under förra mandatperioden. Nu finns vi sedan 2009 åter med i detta arbete. Det är nu tre kyrkoherdar och andra församlingsmedarbetare som har fått sluta/slutat sina anställningar. Det har inte varit helt smärtfritt. Det finns en uppenbar risk att Oskarshamns församling riskerar att tappa människors förtroende. Låt oss då påminna om att kyrkan är till för alla, inte bara några.

En församling är beroende av att dess medarbetare känner glädje i att förkunna det kristna budskapet i stort och i smått, vet vad som är församlingens uppgift, att det finns en tydlighet i organisationen, klara spelregler mellan politiker och medarbetare samt tydliga spelregler mellan medarbetarna.

Utifrån våra erfarenheter vill vi lägga fram ett förslag till NYSTART för Oskarshamns församling:

• Var och en av de medarbetare som så önskar ska erbjudas enskilt stöd i den omfattningen som ”klimatundersökningen” har pekat på. Stödet kan t ex ges via Sensia eller St Lukas.

  
  

• Oskarshamns församling ska ta hjälp av professionell rekrytering inför anställning av ny kyrkoherde, bl a för framtagande av kravspecifikation och rekrytering.

  
  

• Oskarshamns församlings medarbetare ska via ex vis St Lukas teamutveckling arbeta fram gemensamma spelregler, förbereda inför rekrytering av ny kyrkoherde, arbeta fram en gemensam vision och verksamhetsplan för församlingens arbete. Befattningsbeskrivningar kan vara en del i detta arbete, för att skapa en tydlighet.

  
  

• Gemensamma och tydliga spelregler mellan politiker och församlingens medarbetare ska arbetas fram med professionell hjälp.

  
  

• Oskarshamns församling har ett ansvar för hela församlingen. Ett oerhört högt prioriterat område är BARN och UNGDOMAR samt deras föräldrar. Det handlar om att fortsätta det goda förtroendeskapande arbete som under många har funnits i församlingen och gärna genom ett ekumeniskt samarbete.

Konflikter

Konflikter i arbetslivet

Hur präglas arbetsplatsen av konflikter?

Fem år utan försoning

Separationer

Inre försoning

Konflikthantering

Ibland får man gå på magkänslan....

Det finns tillfällen i livet när man kan vila i tryggheten att det man gör är det rätta. I de situationerna kan man inte göra så mycket mera. Bara vila i tryggheten. Lita på sin magkänsla.

När man känner sig trygg i att man är på rätt väg, så blir det oftast bra. Då kan man vila i sig själv.

Var på konferens i Södertälje för några månader sedan. Då fick vi i gåva ett ordspråk på vägen:

"Det finns en sorts nödvändig galenskap att tro att just du kan förändra världen. En galenskap som gränsar till genialitet och som samtidigt är det enklaste vardagsklokhet: Du kan det, och du gör det tillsammans med andra." (Bernt Rosengren)